万达有个称号，叫企业界人才培养的“黄埔军校”。最近它又获得了两项大奖的肯定。
在“2020大中华区人力资源管理卓越大奖”颁奖盛典中，万达斩获卓越社会企业、学习与发展卓越实践两项大奖。
这项评选历时5个月，吸引了500多家企业参与角逐。最终，万达与平安、京东、强生、索尼等国内外优秀企业一同脱颖而出，荣获大奖。
这并不是万达第一次在人才发展和社会责任上获得专业认可，此前万达也曾多次斩获幸福企业、最佳雇主等大奖。
为了稳就业，万达怎么干？
万达此次获得的卓越社会企业大奖，是个什么奖？有什么评选标准？来听听主办方是怎么夸奖的：“这个奖项是旨在表彰那些通过人力资源数据，以榜样姿态促进组织进步，同时积极承担优秀企业公民的责任，为社会和周边环境做出贡献的社会企业。”
对人负责，就是企业的一项重大社会责任。今天，咱们用数字来说话，看看万达怎样努力成为优秀企业公民、承担社会责任的。
最近一段时间，如果你走进各地的万达广场和城市项目公司，很可能会在大堂、办公区看到这样的场景：2021万新生校招正火热进行中。
在受疫情影响的“最难求职季”里，线下宣讲不便进行，万达就把前期招聘放到云端、面试放到线下，继续为今年应届大学生提供众多岗位。
其实，万新生校招只是解决就业的渠道之一。万达解决就业的大头，是被称为“城市就业稳定器”的万达广场。到2019年底，已开业万达广场累计创造就业岗位136万个，其中大学生61万人，连续11年创造就业超过全国当年新增就业总量的1%。
据统计，平均每个万达广场开业，都能创造约4000个就业岗位。每座万达广场开业前，都会在所在城市举行专场招聘会。每场招聘会都会吸引当地众多求职者前来。
以往万达广场就业中，大学生比例约占40%。今年应届大学毕业生数量大、就业压力大，各地新开业万达广场加大招聘大学生力度，确保万达广场今年新增就业岗位中大学生比例超过50%。
每一个岗位背后，都关乎一个年轻人的未来；每一个岗位，也都联系着一个家庭的福祉。稳就业，就是万达作为大型民营企业保民生、承担社会责任的最直接体现。
把人招进来，如何培养好？
除了卓越社会企业奖以外，万达还获了一项大奖：万达学院的“者”系列人才发展项目获得2020大中华区“学习与发展卓越实践大奖”。
什么叫“者”系列？它是一套高、中、基层全覆盖的学习项目体系，包含攀登者、跋涉者、奋斗者等多个学习项目。
是的，在万达，学习培训可不是千篇一律，而是针对不同级别的员工，设计梯度学习项目。2019年，万学平台共推送学习任务近2500个，登录人次940万，在线学习时长200万小时 ，线上考试人次180万，帮助员工实现自我突破和成长。
甚至，新员工的培训从入职前就已经开始，他们可以通过万达自主开发的万学平台微信端页面参加学习岗前培训，快速融入企业。
“者”系列传递出万达培养人的一个理念：把人招进来只是第一步，随后要通过全方位的培训体系，让员工在万达能够得到成长、实现发展。
首页
新闻
视频
万达集团
导航