时间越长，酒店越让我有家的感觉，这是源于万达的凝聚力。员工之间的团结、部门之间的团结，凝聚成酒店的团结，这就是万达的魅力。
2013年，因为思念亲人、眷恋家乡，我结束北漂，回到了西安这座离家很近的城市。
在外漂泊的几年遍尝人情冷暖，找工作时很怕进到一个钩心斗角、满是厮杀的环境。幸运的是，我顺利拿到了西安万达希尔顿酒店的offer，开始了我的万达之旅。
因为此前离职休息的生活太慵懒随意，加之对万达严谨的管理方式感到陌生，所以工作初始，感觉有些吃不消，工作上拖拖拉拉，有时还有得过且过的想法。这种对新环境、新职位的不适应，让我一度压力山大。
我开始认真反思。当我了解到万达的制度理念就是严格、谨慎、一丝不苟时，认识到了问题所在。其实是我对自身的要求太低，距离公司对员工的要求差距太大，这让我汗颜。
我决意改变，开始跟随万达的节拍，努力要求进步。一段时间后，就发现自己在行动力、执行力上大有长进。这是在万达上的第一课，让我明白严格要求和约束自我是多么重要。
万达的管理艺术更令人叹服。各部门配合默契井井有条，确保整个酒店高速而又稳定运转，可见领导层在其中的精心布局和运筹帷幄。我为自己之前认为“那么大的酒店，怎能做到面面俱到，肯定有人浑水摸鱼”的想法感到浅薄和惭愧。
万达就是有能力做到庞大的机构像小家庭过日子般细致入微，就是能做到大处着眼、小处入手。比如在节能方面，公司严格掌控，每天下班各部门一一排查电源关闭情况，确保安全的同时更避免了浪费。作为财务采购部的员工，我从酒店采购方面的合理安排采买、不乱花一分钱的理念中，学到了许多居家过日子的窍门。
时间越长，酒店越让我有家的感觉，这是源于万达的凝聚力。员工之间的团结、部门之间的团结，凝聚成了酒店的团结，这就是万达的魅力。有几次，酒店举办大型宴会缺人手，在HR的协调下，后线部门的员工在下班后都自愿来帮忙，在没有请外援的情况下，确保了宴会的顺利进行。
作为“家”的存在，酒店也给了我们全方位的呵护。
作为吃货一枚，当然对员工餐厅充满了爱，品种丰富、搭配齐全的食物总是让我惊叹“舌尖上的万达”，感受到“妈妈的味道”。