哈尔滨夕阳的余晖洒落在飞机舷窗上，本次航班即将起航飞往武汉。宁波、西安、青岛、哈尔滨，万达商管系统的管理培训生校园招聘行程过半，144名优秀大学生已收入囊中，四个城市的宣讲、笔试、面试、发offer一气呵成，这个招聘过程只用14天。“快”、“准”、“痛快”，是3700名宣讲现场学子们的评价。缔造这场畅快淋漓的招聘体验的秘密武器，却是“万达人”这个商管校园招聘的微信公众号。
一个微信公众号咋就这么神奇？咱们就聊聊它的魅力之处。
其一：高效
覆盖面广、信息传递及时准确是微信招聘的制胜法宝。
“天哪，真快，只要3天，简直神一样的速度。”商管的校园招聘从宣讲到录用只要3天，凭什么能做到？晒晒咱们的三大法宝：微信宣传、微信及时更新信息、微信发布面试和录用名单。
“万达集团”和“万达人”的前期微信宣传攻势，一下子吸引超过30000人的眼球，再通过“朋友圈”转发的准确传递，每场宣讲会平均800人到场中50%的到场大学生就是微信宣传的成果。另外，任何信息变动如宣讲会场地、时间等变化，均第一时间通过微信公众号发布最新update，让大学生对万达校园招聘信息尽在掌握。最代表微信威力的当数通知笔试和录用名单。按照传统招聘方法，5人招聘小组电话通知哈尔滨站214名面试人员，按照每人通话2分钟计算，至少需要1.5小时才能完成，还无法保证信息的准确传递（如面试地址的门牌号、楼层容易发生错误），但微信发布通知推送到大学生手上只需要3秒钟，大大提高工作效率。
其二：美感
校园招聘，本来是冷冰冰的供需双方谈判，因微信变得“美感”十足。
图文并茂的微信信息，把上一站的面试场地、面试等待区、面试过程甚至面试官的样子都推送给大学生，招聘不再神秘而变得“公开、透明”，面试官也不再是冷冰冰的面孔，而是“萌萌哒”。面试过程中的一个精彩瞬间、大学生的一个美丽侧脸、被录用大学生的欢乐笑容，这些元素通过微信传递，让万达的校招不再“高冷”、“神秘”、“拒人千里”，而是“靠谱”、“可爱”、“接地气”，即便长相普通的大学生通过微信照片精心排版，个个成了“颜值高”的帅哥美女。
校园招聘在哈尔滨站有超过1500人参加笔试，阅卷工作量巨大，不少大学生都焦急盼望，1000多条微信回复询问笔试结果。在微信发布面试名单时候，小编用“萌妹子”和“纯爷们儿”的调皮对话，让大学生知道了万达阅卷人员的负责任和辛苦，还顺便委婉地说明了笔试通过的标准——“四五十分就别嘚瑟了”，广受大学生们的体谅和欢迎，招聘人员好像成了大学生们的“小伙伴儿”。
其三：体验
排队四五个小时等待面试，为追万达站几十个小时的火车，大学生们的“蛮拼的”对于万达校园招聘来说却是习以为常。他们在追逐万达，也是在追逐自己的梦想。而微信，给了大学生们别样的追梦体验。
什么是体验？感受而已。
无论身处何处，在不少大学生心中，万达就是“梦中的女神”。“万达人”每一条微信就是一根丝线，牵动他们的思绪。
“逆天，万达录取人也这么任性”、“最爱大东北，1500人的笔试场面屌炸天有木有？”、“青岛大学，一场让人吓尿的校园宣讲会”、“史上最艰难的决定~”，这些“万达人”发布的微信，每一条都会包含大量的图片，记录大学生们追梦的瞬间：雨中排队等待、宣讲会的拥挤、笔试的紧张、面试的自信、被录取的快乐。那些镜头里有沉思或微笑，有轻松或认真，有开心或失落。对于大学生来说，不管是否进入万达，至少为梦想拼过一次，他们一生不后悔。
王健林董事长曾说“万达人都要有互联网思维”，对于万达商管的校园招聘来说，这种互联网思维也许就是利用微信公众平台，让大学生有一种愉悦而难忘的体验。越微信，越精彩！