理想
过去这十年，市场经济蓬勃发展，中国企业取得了前所未有的成就和地位，企业开始有了更多的精神诉求，探讨企业使命和愿景，思索企业存在的意义与价值。为中国创造一个世界级的企业，正是万达理想的一种物化外在，这种理想已流淌在万达人血液中，成为鞭策的动力。（商业地产发展部）
基点
万达集团上半年目标的圆满完成，更加体现了万达强执行力的核心能力以及计划模块化管理的优越性。我们要在以后的工作中，以此为基点去完成更高层次的创新和突破。（潍坊商管）
珍惜
万达历来以执行力、团队作战所向无敌著称，人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。我们大家珍惜在一起共事的机会，互相尊重，团结协作，坚定执行，每个人每个环节坚决完成既定目标，为下一环节创造最为有利的条件，无论任务多重、困难多大，牢牢记住万达精神：历经千辛万苦，说尽千言万语，走遍千山万水，想尽千方百计。（文化集团营运中心工程物管部）
深耕细作
为文化集团完成全年工作目标打好基础，我们要广开招聘渠道，寻访高级人才。文化项目定位世界领先，科技含量高，属于“新、奇、特”类型，对人才的背景、项目经验要求较高，国内几无完全匹配的高级人才。面对这种情况，我们将继续面向全球人才市场深耕细作，加强与国际猎头合作，拓宽互联网招聘渠道，全力满足高级人才需求。（文化集团人力资源部）
责任
带头承担社会责任，董事长说过：“中国能造卫星、核弹，但五星级酒店管理行业没有中国品牌，这不正常。凭什么欧美五星级酒店品牌能来中国发展，中国五星级酒店品牌就不能到国外发展？”这充分反映了董事长的爱国情怀，作为万达一员，社会责任就是我们的责任。（商业地产文旅质监部）
传奇
对于地域偏远、人口极少、气候极寒的边陲小城来说，满洲里万达广场的顺利精彩开业便是一部励志传奇！一个筹备期仅短短一年，又经历长达5个月冬施期的项目，从员工招聘到招商推进，从前期审图到后期施工，从掉铺危机到盛大开业，方方面面都面临着巨大的困难和挑战。招商困难就倾巢出动，针对周围城市扫街三遍甚至五遍，坚定为商户树立入驻信心；施工困难就帮助商户考察市场、寻找供应商，甚至垫资购买物料、全员动手抢工……每一位员工心里都秉承着一个共同的信念：“开业”。一切的努力都因此聚集，一切的胜利都由此获得。（满洲里万达广场）
追求
放手不等于放任，万达人是有目标、有计划地完成各项任务，到2020年，万达将形成不动产、文化旅游、金融、零售、电商五大业务板块，从行业龙头的万达商业地产，到为民族争光的万达酒店，再到万众期待的万达文化产业，万达人只有想不到，没有做不到。2014年第四季度武汉汉秀和电影乐园双双开业，高科技文化产业项目将揭开神秘面纱，在国外文化产业项目如火如荼进军中国时，万达高科技、本土化的文化产业让人期待。而不同主题的万达城将不断创新，未来将追求金融、电商业务板块，不安于现状，风雨兼程，期待！（福清万达广场）
团队
树立团队至上的思想意识，像我们这样一个千亿级的企业，她的成功不是因为一两个人的搏命，而是靠千万员工的辛勤付出。当一支团队拥有共同理想的时候，这就是一支战必取、攻必克的团队，这样的团队才有资格铸就伟大的事业。（镇江万达广场）
心胸
万达把“创造财富、公益社会”作为企业使命，把“国际万达、百年企业”作为企业愿景，有这样心胸的企业，何愁不能快速发展？得民心者，方能得天下！（龙岩酒店项目部）
方法
境外项目管理部是一个新团队，各地项目公司也是有着不同文化背景的新团队。建立一个有高效执行力和自驱力的团队对项目的成败起着至关重要的作用；我们需要加强对项目公司成员培训万达文化，即“在万达，面对困难和任务，没人会听你解释为什么无法完成；万达人只会尽一切可能找到解决困难、完成任务的方法。这才是万达！”（境外地产中心项目管理部）
风范
董事长亲自撰写集团年度总结，亲力亲为具体掌握公司的发展状况，在半年会的发言时间精确到以“分钟”计时。这反映了董事长的工作风格和做事风范，也为各级员工培养积极认真的工作作风树立了榜样。（商业地产资产管理部）
心态
在2014年下半年，集团公司为了更好更快速地发展，在商业地产和文化集团两个系统中会做出一系列调整，届时相关工作内容、工作形式、工作伙伴都会有相应的变动。为响应公司号召，配合集团公司的总体工作安排，我们要以良好的心态迎接所有的变动，以最快的速度适应身边所发生的各种变动，且不因为这些变动而影响全年整体工作目标的进展和完成。（南通项目公司）
前进
上半年全国经济运行普遍放缓，房地产业更是面临极大困难与挑战。在这样严峻的形势下，集团资产达到4600亿元，同比增长21%；收入920.7亿元。万达集团取得这样傲人的成绩来之不易，是全体员工拼搏奋斗的结果。“国际万达，百年企业”，这是万达企业文化的核心理念，而像敢于创新、坚守诚信、关爱员工、注重慈善、做到最好这样的企业优秀文化理念早已深入人心，不断激励着十万名万达人的努力前进。（合肥万达城）
骨气
万达人是有骨气和担当的，不管我们面临什么艰难险阻、坎坷崎岖，万达人从不畏缩不前、知难而退，你所看到的永远是万达人攻坚克难信心百倍的气魄，不达目的誓不罢休坚定执着的精神，排除万难勇往向前舍我其谁的霸气。这种气魄、精神和霸气就是万达人的骨气，万达人的担当，有了这种骨气和担当，我们就会少一份抱怨，多一份理解；少一份委屈，多一份坦然；少一份偏执，多一份通达；少一份怠惰，多一份勤勉；少一份青涩，多一份成熟。于是，只为成功找方法、不为失败找借口成为万达人共同的行为准则，在万达，只有脚踏实地、攻坚克难的实干家，没有夸夸其谈、高谈阔论的演说家。（东营项目公司）
细节
回顾2014年上半年的工作，伴随着万达集团在业界的高速发展，我们也实实在在感受到了作为一名万达人的骄傲和荣誉，在工作上、生活中收获颇丰。2014年作为石景山万达广场的环境品质提升年，加强现场安全、品质的管控，不断精益求精，完善细节是我们首要的任务。（石景山商管）