原来这一切，都始于自己在不知不觉中已经开始将优秀企业的优秀基因予以沉淀、吸纳，开始将这些优秀的DNA慢慢地形成一种称之为“行为养成”的习惯。
依然记得董事长在万达学院开学第一课中有讲到过这样一段话：“正因为万达成立之初就有远大理想，不断追求卓越，才成就今天的事业，所以优秀企业是有DNA的，优秀始于成立之初。”
这是每一个进入万达的新员工最初所聆听到的有关万达文化的最朴实、最真切的阐释。然而，那个时候，相信多数人还无法感受到其中的真谛，体味到其间的精髓，甚至带着些许的疑惑或好奇：我们万达的DNA究竟是什么，又怎样地影响着我们优秀的万达文化呢？
来不及多想、多悟、多觉，就如多数同仁一样，被派到项目中，瞬间如上战场：纷繁复杂的多项目交叉管控，多部门内外协调作业，忙完一处又接一处，做完一项还有下项??也曾彷徨，也曾犹豫，也曾辗转，也曾??然而，每每此刻，环视周边，这群可爱的年轻同事们总是以最快的节奏在拼搏着，在坚持着，仿佛每个人都绽放着无比的激情在赶着路，逐着梦，将一个又一个的节点每每按计划顺利完成，将一项又一项的看似不可能变成了可能，缔造着一处又一处业界的传奇并为之而欣然??
开始反思，开始感悟，开始传染，开始学着将自己的工作热情与激情倾注到有序的计划与条理之中；开始学着用坚持与执行力来替代那些苍白的辩解与总也找不完的理由；开始学着用岗位的责任与担当来铸造制度的底线与管理的维度；开始学着用和谐与真诚来面对每一次的误解甚至指责；开始学着换位思考和进位努力，用“三个高于”来作为处事之基??然后，当开始学着变成一种习惯的时候，突然发觉，那些恼人的繁杂似乎总可以被成就感所抵消，那些迷茫的诉求似乎总可以被信仰与希望所排解??噢，原来这一切，都始于自己在不知不觉中已经开始将优秀企业的优秀基因予以沉淀、吸纳，开始将这些优秀的DNA慢慢地形成一种称之为“行为养成”的习惯。
如果没有记错，在企业管理学的最前沿，曾流传着这样一种“企业人体学”的理念：倘若把企业比作整个人体的话，那么企业组织架构和岗位则构成了它的骨骼与器官，现金流是血液，企业员工则是细胞，而活跃在每一个细胞里的特质、精神、行为准则则构成了企业的DNA。企业DNA是企业文化的根本，是企业行为的原动力，是真正决定一个企业优秀与否最本质的所在。
庆幸的是，我们的企业正是具备了这样伟大的优秀基因，并能够在潜移默化中带给我们传承与感染，塑造我们的行为准则与标准，给予我们信仰与力量，形成了我们企业强大的凝聚力与战斗力，我想，这才是万达文化最成功的地方，也是最不可被复制或模仿的核心竞争力吧。