在这里，我找到了当年在部队与战友在一起时团结、互助、友爱，一起努力拼搏，攻无不克、战无不胜的团队精神。
细细算来加入万达已经有576天。过去的这576个日日夜夜，悲中有喜，苦中有甜，也是我人生的升华过程。
在与万达相遇之前，我曾在一些中小企业供职，可以说我的工作都是突出和优秀的，曾多次得到上级领导的肯定。但是，物极必反，这样良好的感觉同时也是骄傲滋长的温床。
加入万达之初，企业文化、规章制度、标准化管理??曾经一度使我感到极不适应，还打过退堂鼓！是领导的一句话“穆广杰，你就是个逃兵”刺痛了我的心，伤害了我的骄傲，也激起了我不服输的本性。
关于公司制度，一直要求每日晨会、每周例会、总结、计划，遇突发事件还要写报告，重大活动制定安保方案，针对培训也要制作成PPT课件等文案工作，只有高中文化水平的我，比以往任何时候都感到头痛和渺茫，但心里还是有自己的小九九，“我不屑纸上谈兵”。直至去年国庆黄金周广场的一次大型企划活动，因为我没有按要求制定预案，甚至都没有给员工进行各种预防突发事件注意事项的培训，2000多人的活动现场，随着演出推向高潮，现场观众情绪也愈发高涨，极有可能发生“人员拥堵、踩踏”事件，事态明显已经超出了我的控制范围，关键时刻上级领导及时赶到现场支援，才没有出现意外。
经过这次事件，现在回头想想，当初自己的想法是那么的可笑，渺茫的心理亦豁然开朗。之前的自己虽然做事雷厉风行、敢做敢当、有责任心，但缺乏统筹思维和大局观念，工作没有计划条理，遇事达不到多方位多角度思考的高度，这样的自己，也难怪在职场一成不变。
真的要感谢万达，正是万达的企业文化、晨会制度、周会制度、总结、计划，使我工作中、生活中开始变得有条理、有观念??逐步走向系统化、规范化思维。电脑办公软件操作方面也得到了质的提升。也正是万达的企业文化“遇事不管过程，只看结果”的待人管理方式，使我重新认识了什么叫“执行力”，在执行任务的过程当中，不能有“我觉得、我认为、好像”等这样不确定的字句，执行就是落实，一切落到实处。
当你走进办公区，你会看到一张张忙碌又和善的面孔，还能够听到噼里啪啦敲击键盘的声音，一片忙碌而有秩有序的场景。午休之余，大家三两结伴到娱乐休闲室，打打乒乓球，活动活动筋骨，也有的聚在一起聊着彼此的工作任务以及要完成的时间、节点，当然这其中更少不了大家相互安慰、鼓励和交流管理方法。
作为一个退伍14年的老兵，这里的文化、氛围令我感到既熟悉又陌生，熟悉是因为，在这里我找到了当年在部队与战友在一起时团结、互助、友爱，一起努力拼搏，攻无不克、战无不胜的团队精神；来万达之前的所有单位，都没有像万达这样浓郁的感觉，甚至让我觉得这里是第二故乡，虽然，我工作的城市距离自己的家乡相隔千里。只要和你们在一起，我就不会孤单更不会寂寞。