她每次都是以身作则亲自上阵，丝毫不输男人，也正是她的这种气魄，让很多男下属甘拜下风。
“第347首，《忧伤的歌声》你注意看下，有没有什么问题？对，歌星非组合两人以上要归类到群星曲目里，这是第二次啦，想挨罚单了吗？下不为例！咳、咳??”
伴随阵阵咳嗽声，王铮依然在认真地核对着手上厚厚的技术表，这是接到总部云K测试命令后的又一个加班的夜晚。由于长时间对音响和功放设备检测及调试，王铮的身体受到电磁辐射和物理影响，抵抗力下降，导致耳膜发炎和呼吸道感染。不过，她左手输液，右手仍然电话微信，不停地和下属门店沟通。
这就是王铮，大歌星武汉菱角湖店的调音师，她也是整个大歌星系统唯一的女调音师。
2011年9月，王铮进入大歌星工作，职位是三亚店技术主管。刚开业的时候，她跟大伙一起搬设备、通宵调试，为的就是确保音响效果能够达到最佳，给顾客最好的感受度。由于表现优秀，2012年3月她被提升为武汉区域音响师。
在男性为主导的技术行业，女性有着先天的劣势，很多时候，王铮需要克服许多由于先天性别差异带来的困难，比如搬运笨重的功放、上百斤的音响等等，但是她每次都是以身作则亲自上阵，丝毫不输男人，也正是她的这种气魄，让很多男下属甘拜下风。说到出差，许多男员工都会因为不能很好地适应各种突变的环境而惧怕，而王铮的出差频次却在区域调音师中居首。
作为大歌星系统唯一一名女性区域调音师，她将女性特有的细心耐心融入到影音技术工作当中。因为南北方人声有差异，她会先了解当地的演唱习惯后再进行调试，所以其调音刻度的精确度、不同包厢声音的一致度是最细致的；每次到管辖门店调试音响，她都会从最基础的检查设备配接、整理线路做起，第一个提出将技术巡检做成标准化范本，并制定完整的培训及提报流程；每调试完成一间包厢她都会亲自试唱五六次，以确保所调音质达到完美；每次出差都会仔细记好笔记，她制作的技术图表多次成为区域调音师的工作范本。每天，她都会抽查包厢、机柜，查看机柜有无灰尘，电源有无安全隐患，连接线正确是否。如果发现有不规范的地方，都会叫上技术人员，当场示范，详细讲解，直到清楚为止。
在包厢机柜重新规划整理期间，王铮带病完成包厢线路捆扎的工作标准。她认真地确认每一个细节，用微信图片发给区域的每一位技术人员，并要求所有门店按照标准执行。操作完成后必须发微信图进行复查，她再根据图片进行指导调整，细致到标签的朝向，设备的摆放方法和线材预留长度等每一个环节。经过反复的检查与调整，区域内的每家店都圆满地完成了机柜整改，当然，在全国检查中也受到了好评。其实，总部要求的并没有如此严格，但王铮常说：“只有想得更多、做得更多，才能收获更多。”
王铮喜欢唱歌，而且唱得很好，她说想调音调得好，自己也要对音乐更专业才行。所以她会有意地去练习唱歌，同事们都说：只要是与调音相关的，王铮都会很认真地去学习，和王铮一起工作，能学到很多。
这天晚上，她在加班中又发现了好几个问题，其中包括几个很容易被人忽略的点歌单里的错别字。“铮姐，休息下吧，身体要紧！”望着咳得脸色通红的王铮，身边的同事关切地说。
“不行，还有4家店的电话没打，你赶紧把你的表做完，我一会儿检查。”她总是用这样凶巴巴的回答告诉身边的人。这并不是她第一次这么对同事严格，也不是第一次抱病坚守岗位，但同事们都明白，她这么拼命是想证明，调音工作，女人一样可以胜过男人，就像她常说的那样：“干什么就要像什么，要对得起公司给你们开的那份工资。”