文旅院赛区
不再让冠军擦肩而过 冯程程
文旅院是这样一个地方，拥有着这样一群人：他们中的许多人，不仅怀揣着设计出举世瞩目的标志性建筑的梦想，还有着平凡而伟大的音乐梦想，正如范玮琪《最初的梦想》里唱的那样：最初的梦想紧握在手上，最想要去的地方，怎么能在半路就返航，最初的梦想绝对会到达，实现了真的渴望，才能够算到过了天堂??那颗埋藏在心底的音乐种子有机会就要生根发芽，茁壮成长。
期待已久的万达好声音第二季终于到来，借着万达好声音的平台，文旅院隆重推出“文旅好声音，就等你来唱”歌唱大赛，海报、微信、电视、广播、网站全媒体平台一经推出，便引起了强烈的轰动。文旅好声音秉承集团好声音的模式，按部所划分为14个赛区，每周2个赛区比拼，根据歌曲点赞票数与评委老师的意见，评选出每周一星、每周“醉美”歌曲，定点地将歌曲展示在文旅院的广播平台，肯定鼓励的同时，更增强了追逐梦想的动力。持续7周评选出的7位周冠军选手，不仅可以得到精美的物质奖品，更加难能可贵的是，他们将获得专业评审老师上课的机会，为他们解决歌唱技巧问题，如高音唱不上去、气息短，支撑不了完整的乐句、声音过于单薄，没有共鸣等等问题。最后将是这7位周冠军的终极对决，现场评选出冠亚季军及优秀歌手等奖项。参与率高、歌曲质量好、组织得当的部所将获得最佳组织奖，并给予加分奖励。
争先恐后地报名，如火如荼地展开，电视、网站、广播、手机等媒介，把好声音传播到了文旅院的每一个角落，碰触到了每一位文旅人的内心。领导、同事电梯中的碰面、食堂的聚餐、下班路上的闲聊里，都渗透着好声音的话题——本周播放的歌曲、周冠军的种子选手、本部所录制的情况、自己歌曲的演唱录制心得等等。
有同事半开玩笑半认真地说：“第一届万达好声文旅院与冠军擦肩而过，位列亚军，今年第二届万达好声音，我们只想说一句：冠军之位，非文旅莫属，不载不归！”
万达学院赛区
参加人员达到90% 尹彦辉
2014年5月，万达学院迎来了第二季万达好声音的海选。万达学院作为独立的参赛区，共有一百余名选手参与，参赛人员达到了员工的90%以上，可见音乐的吸引力，好声音的号召力和万达集团的执行力。
首届万达好声音响应度极高，参与总人次达100万，上传参赛歌曲达2000首。今年集团又针对上届出现的问题做出了调整，海选设置个人赛区与组合赛区，排名均由万达员工线上投票产生，通过登录APP活动专区或集团官网活动专题，向支持选手送鲜花的方式参与投票。选手所获鲜花数量作为排名依据。海选设立个人赛区周冠军晋级制，每周排名第一的选手直接晋级到80强。彰显个人魅力。“你献花了吗？”成了问候语，“别忘了给我献花”成了结束语。
学院的同事们利用午休与下班时间在KTV里“声声”相约，不仅增进了员工感情，还放松心情。新的系统、新的界面令人耳目一新，回到家中下载自己的歌曲留作纪念，让家人聆听你对他们的牵挂、珍爱，别有一番韵味。有同事唱得好，我们就让他多唱几首，他的手机中多了一套自己的专辑，感觉享受了明星般的荣耀。
主题娱乐公司赛区
突然进入美妙的音乐世界 杨飞
我受命负责主题娱乐公司万达好声音第二季参赛的活动组织工作，有幸与万达好声音有了更深入更直接的接触。我想说我们是幸运的，能够为一个愿意为其倾其所有的企业工作，也能够时时处处感受到企业的温暖与关爱。我想说我们是幸福的，一个心仪的企业，一份满意的工作，一个全员狂欢的活动，一份经久不息的欢乐。
活动的开展在公司内非常顺利。尽管今年为了分公司的如期运营，各个部门的工作异常繁忙，但接到参赛通知后，各个部门克服各种困难积极组织人员报名参赛。很快报名人数达到了参赛的要求。这些被推荐的人都是各个部门的才艺骨干，身怀绝技，能歌善舞。而怎么才能把这些能人组织起来发挥出自己最好的水平，着实费了一番脑筋。
首先我把大家拉进了一个好声音的群，经常在里面交流互动，从选歌到发声，从练习到试唱，从预约到录唱，慢慢的我的工作得到了大家的认可。
在录唱的过程中我发现我进入了一个美妙的音乐世界，我的同事们，哪些在平日里埋头苦干的人在录唱的时候就如散发着光辉的音乐巨星，或高昂，或婉转，或柔情，或沙涩，或甜蜜，或梦幻，一曲《红豆》，轻吟低唱，柔美婉转，令人心旷神怡，宛若王菲亲临，一曲《忽然之间》，极具特色的嗓音，沙哑苦涩，感情丰富，声音细腻，细听下来不仅黯然伤神，垂泪欲滴；一曲《酒干倘卖无》，高亢嘹亮，忘情呼喊，情感奔放，直触心底。我喜欢上了这个活动，大家更是不遗余力，尽情投入。
这个月，好声音的活动还在继续，我们还在继续录唱，如果说中国好声音是一年一次的中国音乐人的音乐盛宴，那万达好声音就是十万多万达员工尽情歌唱的欢乐节日。
集团总部机关
让想减肥的你组团去唱歌 张晨雨
在去年的“万达好声音”中，我很荣幸地进入了前20强。在那段时间，不管是领导还是同事们，都对这个比赛有着浓厚的兴趣。这也让我更加深入地体会到了万达这个知名的大公司，对于企业文化和员工才艺的挖掘是那么的重视和支持。
就在前几天我接到了企业文化中心的电话，内容是确定我为好声音总部机关赛区的对接人，这意味我要确保海选时参赛歌曲的数量。听到这个消息后我在受宠若惊的同时，又觉得压力很大，到底怎样鼓动大家效率才会高呢？
最开始，我借鉴之前一些活动的宣传方式，在rtx上告知每个部门的联络人，再由他们通知部门同事。但是这个方法过于单调，也无法调动员工们的积极性。后来，利用每天吃饭或工作之余面对面地对同事们宣传好声音的内容，先从熟人下手，这样不仅让同事们切实体会到本次活动的乐趣，同时还能带动大家的积极性，让他们去带动更多的人参加到活动中来。再后来我还准备了别出心裁的宣传方式，因为平时听到很多的同事还有朋友，总是说自己越来越胖了，但工作压力这么大，也没有时间去减肥。所以我在想，何不把唱歌当作一种运动呢？于是想出了“唱一首歌相当于跑100米，唱5次可以瘦8斤，让想减肥的你组团去唱歌”的宣传方式。立即得到很多同事的回应。
每次在大歌星的APP软件上，看到一个个不同的面孔加入到这个活动中，我总能感觉到一种无形的凝聚力正在万达蔓延开来。报名的时候，有位同事问：“是不是大家唱的都很好？我对唱歌没什么信心。”我觉得她想积极参与进来的这份心是特别可贵的，所以边鼓励边陪她去集团的录音室，途中遇到了三三两两刚唱完出来的同事，看到大家脸上都有喜悦的笑容之后，她看起来并不像之前那样担忧了，进到录音室里面是很专业的器材，为了方便操作，点歌的形式就像在KTV里一样简单，她也很熟练地点了自己已经选好的歌曲——爱恨恢恢。音乐响起，优美的歌声，动听的旋律，使得她有种跟平时不一样的光芒。一曲唱罢，人们都为她鼓掌，有人夸她其实唱得很不错，在我看来，每个人身上都有不同的闪光点，而集团企业文化中心举办的各类活动，正是为我们提供了一个可以展现自己，发挥特长的平台。
酒店管理公司赛区
以歌会友的绝佳机会 龚昌辉
自从万达集团推出2014年“万达好声音”的海选活动以来，万达酒店及度假村旗下的各酒店员工们便开始踊跃报名，积极投入到录歌当中。
以银川万达嘉华酒店为例，酒店人力资源部通过在员工餐厅张贴海报，员工动员会等形式，截至目前，共计20位员工参与，他们分别来自前厅部、餐饮部、财务部、人力资源部等多个部门，年龄段多以85后、90后为主，选择的歌曲方面也都是以年轻人喜欢的周杰伦、邓紫棋为多。
该系统好声音的主要协调人表示：“万达好声音”为酒店的员工创造了一个以歌会友的平台，也是展示个人风采的绝佳机会。由于本次使用“唱吧”录歌，让之前许多害羞不敢在大家面前唱歌的员工有了一次机会。在大歌星录制歌曲时，来自大歌星同事的热情接待和耐心讲解，也让许多同事竖起大拇指。
而在沈阳万达文华酒店，该活动在酒店员工中备受赞美，经过精挑细选之后，共有六名参赛选手获得录制的机会，选手有的青春无敌；有的经验丰富；有的嗓音浑厚；有的韵味十足。有了他们的加入，本届“万达好声音”一定更加激烈更加精彩。
据悉，本次的“万达好声音”海选，万达酒店及度假村方面全体自营酒店参与其中，报名和录歌仍在火热进行中。
文化集团赛区
尊重音乐，更尊重对手 许慧
“用灵魂唱歌的80后大众电影少年孙先生”“天资卓越、身薄声强的影视传媒女生董小姐”“用生命在舞台上尽情嘶吼的万达旅业李先生”??如此多的溢美之词，你曾想过就是形容你的么？
用歌声刷爆你的朋友圈，无数个亲密朋友为你疯狂转发，纷纷向你献花，你与爱人因你的歌声重拾久违的回忆，你的宝贝因你的歌声舞动着肉嘟嘟的小手，而你也在聚光灯下发光闪耀、陶醉，你是否梦想过这样的场景？
万达好声音第二季如期而至，集团为这些梦想的种子提供了肥沃的土壤，文化集团紧紧围绕“用音乐寻找文化”的主题，早早动手，在所含的各个单位大力宣传、万达好声音瞬间充实着每位员工茶余饭后的生活，音乐的种子霎时生根发芽，枝藤漫野，蔓延至每一寸万达的土壤。
各兄弟单位内部积极组织各组赛事，在强大的啦啦队阵容下，每位参赛选手都铆足了劲，放开了嗓子，释放了感情，歌声时而歇斯底里、时而温婉清脆、时而调皮搞笑、时而触情伤感。在紧张激烈的小组比赛中，分别评选出最佳女歌