爱上万达的理由有很多，比如严谨高效的办事风格，比如丰富美味的食堂饭菜，比如让我引以为荣的万达人身份……但真正让我爱上万达的理由是：一个让我积淀成长等待爆发的地方。
到写作此文的今天，刚好度过试用期。依然清楚地记得2012年8月底通过最后一轮面试以及9月10日第一次穿西装打领带走进万达的情景，正如当年带着无限憧憬踏进大学校门的兴奋。而当我坐在办公桌前时，发现身边不是欢声笑语的“同学”，而是一个个训练有素的职业人，心里突然一沉。今天总结起来，这一沉，不是沉默的开始，而是爆发前的积淀。
从适应新的环境开始，慢慢地，手里的事情越来越多。以前，习惯了自由散漫的工作状态，工作环境的突然变化让我有些手足无措。
2012年11月份集团各版视频宣传片后续的沟通修改工作由我接手。理解起来这项工作很简单，就是记住领导的修改意见，然后转给乙方公司。问题在于我真就这么理解了，以至于我在这中间只是充当了一个“传话筒”的角色，我也似乎全然忘记了自己的专业。宣传片前后修改了近20次，而越到后来时间越紧，修改次数越频繁，自己也奇怪怎么那么充裕的时间却搞得这么紧张。
当成片出来的时候对比了一下第一版，豁然开朗。其实有多处内容我应该早向乙方提出修改，但我犯了懒，我也怕我修改后领导又改回去。其实，我和领导的最终目的是同一个，就是让成片效果更好、质量更高，并且按时出片。我完全可以发挥自己的专业特长，考虑在领导指示之前，既可减少修改次数节省时间，也能体现自己的价值。
2013年1月19日的工作总结大会上，董事长讲到了关于“传话筒”的例子，感觉就像是在说我。我内心检讨的同时也暗下决心：我以后再也不做“传话筒”了。
爱上万达的理由有很多，比如严谨高效的办事风格，比如丰富美味的食堂饭菜，比如让我引以为荣的万达人身份……但真正让我爱上万达的理由是：一个让我积淀成长等待爆发的地方。