万达这所学校，催人奋进，让人成长。相信在这样一个不断学习的氛围中，个人和企业都将获取更多的能量，发挥更大的潜力，迎来更快的发展。
为什么爱上万达？对于这个问题，每个万达人都能给出N个理由：爱上万达的蓬勃发展，爱上万达的严谨高效，爱上万达的社会责任，爱上员工食堂的新鲜食物，爱上办公楼的清新空气……而我，爱上万达，更是因为这里有不断学习的氛围。
加入万达不久，我就听说了这样一句话：万达就是学校。当时并没有深刻的感受，也没觉得这句话有什么特别。四个月过去了，回想这句话，感触良多。万达的学习氛围无处不在：集团每年都会推荐一本书，部门每次例会都有分享环节，而万达学院则是中国最好的企业学院。
那么在万达能学到什么？
一是学业务。企业文化中心总经理刘明胜说过：“无论来万达之前你的职业是什么，来了之后都要清空，重新学习。”确实如此。即使在英文媒体工作多年，来万达也是从事英文新闻工作，但服务的对象不同，目的不同，方式也不同，之前的积累固然宝贵，仍然需要重新学习。企业的海外传播对我而言是个全新的课题，而网站是重要的海外传播窗口。怎样的企业网站才算是优秀的？为了获取这个问题的答案，我阅读了大量的研究报告，并把世界五百强网站中出色的网页布局和细节设计都截图收藏下来，这为随后的英文网站改版提供了参考，更重要的是，对自己的本职工作有了更深刻的理解。
此外，在万达这样一个国际化的工作环境里，我还有机会经常向外籍同事请教。不仅学习他们的语言，也能了解他们的思维方式，更好地服务于海外读者。
二是学态度。“把工作做到极致，把每一项任务都当做直接向董事长汇报的任务来完成。”这句话我时刻铭记在心。做到极致，要求一丝不苟和不断进取的心态。在英文改版过程中，我和同事在“做到极致”的追求下，不断和供应商进行磨合，仔细琢磨每张图、每个字，甚至每个标点，能改进的坚决改进，绝不为了图省事就略过。
三是学精神。董事长曾说过，坚持是一种信念，做任何事情，如果没有一种咬牙的精神，没有坚持到底的信念，是不可能成功的。万达人都有一种不服输、不言败的精神，这种精神也深刻地影响了我。长白山国际越野跑的中文稿件里提到“瑞典最好的长跑运动员之一Linus也参加了比赛”，该名字在稿件中多次出现。中文的写法是没问题的，但是英文稿件里只提到名而没有姓是不符合规范的。为此我查找了大量的网页，但依然难以核实。随后我联系了长白山度假区的同事，请他们帮助联络负责人，几经周折，核实了姓之后，才将英文稿件发布到网上。如果一开始就放弃查找，向困难低头，那么牺牲的是一个有价值的新闻点和稿件的品质。
万达这所学校，催人奋进，让人成长。相信在这样一个不断学习的氛围中，个人和企业都将获取更多的能量，发挥更大的潜力，迎来更快的发展。何其有幸，我能够成为万达这个学校的一份子，和“老师们”、“同学们”共同见证国际万达、百年企业的辉煌！