我们虽然入职时间不一，但是心中都对万达有着强烈的归属感。大家劲往一处使，互相帮助、协调，这种充满激情的工作态度感染了每一个人，每个人都充满干劲。
刚踏入万达的时候，既兴奋又忐忑。一个刚走出校园的毕业生，一下子加入这样一家全国闻名的商业地产巨头，既是机遇，也是不小的挑战。
进入万达之后，感慨于“万达模式”，严谨、有序、效率、务实，我心中暗想：难怪万达能有如此之快的发展，万达先进的管理模式就是万达成功的保障啊。初入万达，对公司的流程尚不熟悉，工作中遇到了许多困难。领导和同事并没有责怪我，而是主动关心，问我遇到了哪些困难，有什么可以帮助我的地方。他们耐心地给我讲解公司的基本流程，并给了我许多解决问题的建议，还有同事花费许多时间详细向我阐述万达的经营理念和管理模式。老员工对新员工耐心细致的传帮带，是万达精神的一种传承，是万达能够长盛不衰保持成功的核心力量。
随着对公司业务的逐渐熟悉，我已经慢慢地融入到这个团队当中。我所在的工程部，工作量大繁杂，事务繁忙，我和同事们经常一忙起来就忘记了时间，很多次终于把手头的工作忙完，看下时间，已是晚上八九点了。我们虽然入职时间不一，但是心中都对万达有着强烈的归属感。大家劲往一处使，互相帮助、协调，这种充满激情的工作态度感染了每一个人，每个人都充满干劲。这与之前单位许多人得过且过，下班时间一到就拎起包走人的场景大相径庭。万事有因，万达的成功绝非空中楼阁，而是由这种巨大的凝聚力和归属感所造就的必然结果。
爱上万达，还在于万达能最大程度地发掘出我的潜力，体现自己的价值。刚进万达时，培训讲师说，万达不仅仅是一个工作单位，更是一所学校。入职几个月后，我才切实明白了这句话的含义。不知不觉的，我的业务能力更精了，沟通能力更强了，处理问题渐渐游刃有余起来。这些都不是刻意从哪里学来的，而是在工作中一点一滴积累起来的。在万达真的能学到很多。