时间紧迫，工作繁重，与其勾心斗角、互相算计，还不如团队协作大家拧成一股绳，好好地把工作完成，达成利己利他利团队的好结果。在万达，一切都变得简单纯粹，只为工作，只为目标。
人际关系简单化，是万达团队的宗旨之一。在万达工作的3年经历，我亲身体会、亲眼目睹，让我深刻感受到，万达敢于宣称：在万达，一切都变得简单纯粹，只为工作，只为目标。
谁都知道万达的工期紧张，考核节点多，工作压力大。如果不百分百地投入工作，只想着玩虚的，攀关系，这样的员工在万达是生存不下去的。时间紧迫，工作繁重，与其勾心斗角、互相算计，还不如团队协作大家拧成一股绳，好好地把工作完成，达成利己利他利团队的好结果。正是在这样的理念感染下，万达员工都会融入到集团所倡导的“简单做事，简单做人”的工作氛围中来。在万达，你可以看到：上下级之间，不同部门之间，乃至不同系统之间，都抱着全力工作的念头，简单沟通、简单处事，哪怕有矛盾、有冲突，双方都是就事论事地沟通处理，最终达成圆满的结果，之前的任何纠结和不快，都会烟消云散。
在项目上工作的同事都清楚，工程一线的工作纷繁复杂，员工需要应对来自工程中方方面面的压力，难免会产生情绪上的起伏波动。工作中我们经常可以看到，一位身处压力中的同事，情绪不佳，可能简短的一句对话，就会引起尴尬、误会甚至矛盾，接下来还可能拍桌子、起口角，其实这都是人在工作压力下的正常宣泄而已。但在不同的企业文化氛围中，对这些偶尔发生的员工之间矛盾的处理方式是不一样的。在万达的项目部，上级到下级都是以工作为第一要务，圆满开业为第一目标，一时的情绪，大家不会上纲上线，只会就事论事地争辩，不会进行人身攻击，不会引起派系分化和内部争斗，只要事情解决了，误会也好、矛盾也罢，都会风平浪静，仿佛没有发生过一样。我在万达见过员工就工作问题与领导拍桌子争辩，但让我印象更为深刻的是：争辩双方前一分钟还情绪激烈，下一分钟就能立刻回复平静，下班后还能回到饭桌上称兄道弟，工作上的正常争论不会影响到两个人的相处以及整个团队的友好和谐。