加入万达后，通过对每一天具体事情和细节的体验，我更加懂得万达的执行力，并将这种执行力渐渐融入自己的血液，也成为贯彻万达执行力的一份子。
加入万达之前，万达给我的印象可以概括为两个方面：一方面是万达的制度严格，严到让不少人难以置信；另一方面是万达这些年的发展有目共睹，令人惊叹的万达速度，将无数的不可能变成了可能。这种强大的执行力是如何做到的？只有亲身经历才能更懂万达的执行力，而细节是执行力的最好反映。
报到第一天，8：30我准时到达金地中心A座33层万达文化旅游规划研究院办公地，人事的同志已经准备好了我的资料，不到两小时我就自主完成了到岗、网络连接、电话调试安装、合同签订、饭卡办理、工资卡办理、社保资料填写。如此顺畅，得益于入职时人事给我了一个非常详细的流程表，只需根据流程，即可自主完成所有相关手续的办理。执行力只有落实在每个细节才能发挥巨大的威力。
在万达工作，开会几乎是我们每天都要经历的事情，有时候会多，需要在不同办公楼不同会议室之间奔走。但是，任何时候走进会议室，都会发现会议桌上几乎不留一纸一笔，椅子排列整齐，为了提醒大家不要遗忘喝过的矿泉水瓶，会议桌中间那个“请将我带走”的提示牌显得细心和体贴。
上下班要打卡，迟到早退要处罚，这在很多公司都是有规定的，但在工作中做到守时是很难的一件事。在万达，你会体会到守时是一种融入每个人血液的意识和习惯。2013年5月15日下午结束在万达学院为期两天的培训，按照计划下午5:00乘车返回北京，4:59司机启动马达，5:00准时出发，没有任何诸如“人到齐了没有”的询问。似乎缺少点人情味，但事实是没有一个人迟到。在万达，每个人都是管控时间的高手，否则工作中那么多节点何以保证呢。王健林董事长说过“企业经营的最高层次是经营文化”，文化只有化为每个人的具体行动才能产生巨大的能量和强有力的竞争力。
加入万达后，通过对每一天具体事情和细节的体验，我更加懂得万达的执行力，并将这种执行力渐渐融入自己的血液，也成为贯彻万达执行力的一份子。正是每一个万达人的执行力汇集成了万达集团强大的执行力，我们为能够在这么一个具有强大执行力的团队中工作而感到自豪。