相较其他公司对待怀孕期、哺乳期女员工咄咄逼人的态度，万达的做法给女员工强烈的安全感。作为一名已婚暂未怀孕女性，我被这些举动感动着：我们都是万达人，是平等的，同样受到尊重。
爱上万达，是因为他给我强烈的安全感。《女职工劳动保护特别规定》已在2012年4月颁布，但多数企业仍在打“擦边球”，时常发生因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的事件。相较其他公司对待怀孕期、哺乳期女员工咄咄逼人的态度，万达的做法给女员工强烈的安全感。
2012年，公司共有5位女员工怀孕。在她们怀孕期间，公司完全按照《女职工劳动保护特别规定》相关要求，予以减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动，并定期安排产检。2013年1月26日年会，公司人事行政部多次联系5位处于产假期的女员工，诚恳真挚地邀请她们来参加公司的年会活动。作为一名已婚暂未怀孕女性，我被这些举动感动着：我们都是万达人，是平等的，同样受到尊重。
爱上万达，还因为他为我的生活带来诸多便利。作为员工，在广场内看电影能打折、吃饭能打折、买东西能打折，真是幸福极了。