不会哭的孩子在万达也有奶吃，看来所谓的职场潜规则在万达这样追求简单、公平的企业里未必适用。
免费三餐、免费电影票、免费健身房，在万达能享受到很多其他企业没有的福利。但这些都是入职时就知道，然后每天在享用，久而久之，习惯成自然，便不再觉得有多么新鲜和自豪了。在万达工作的三年间，最让我印象深刻的感动，还在于一次次“意外”的收获。
入职前面试之时，与人力资源部商谈工资是例行程序。当时的我没有任何谈工资的经验，而内心对万达的这个岗位又非常向往，所以只要求“比前一份工作工资高”就行。令我意外的是，集团人力资源部领导对我说：“我们对你做了综合考评，认为你很适合这个岗位，要更自信一点。”根据万达的薪酬体系，人力资源部给出的工资加奖金几乎是我前一份工作的两倍，还询问我可不可以接受。那一刻，我激动得说不出话来，最后结结巴巴地答道：“超过预期，喜出望外，一定好好干！”
这只是“意外”幸福的开始，随后的日子里，领导的鼓励、同事的协助让我迅速进入了工作状态，屡屡出现的的小感动也让工作时光充满惬意。时不时地，桌角就会多出一盒巧克力，这是部门同事李琛得知我喜欢吃巧克力后，每次出差或出游时，总会带回来各式各样的新鲜品类让我品尝。周五下午，我的抽屉里偶尔还会悄悄多出两张球票，这是足球工作部的吕海洋得知我是个足球迷后，特意把他的中超联赛门票送给了我。每当有同学问我万达有哪些福利，我总会比别人多出一个——免费看球。
2013年2月，又有一个更大惊喜。工资卡里收到1月份工资时，猛然发现比以往多了一些。询问人力资源部同事后才得知，我“被加薪”了！有朋友说看了“职场圣经”，所谓“会哭的孩子有奶吃”，在公司内一定要多向领导提加薪升职的要求，这样领导才会考虑。入职两年，一直觉得自己做的还不够，从来也没好意思给领导提过加薪要求。没想到，这次部门领导居然还是考虑到我了。不会哭的孩子在万达也有奶吃，看来所谓的职场潜规则在万达这样追求简单、公平的企业里未必适用。
同事间，我得到最多的评价是“老实人”，当把这些经历告诉家人和朋友，他们都说我是遇到了好企业、好领导，老实人也不吃亏。老婆说我是个“傻子”，确实，在万达真真切切地感受到了“傻人有傻福”。