央视针对今年应届毕业生就业难的现状要对万达集团做一个专访，报道万达在招聘应届毕业生这方面所做出的努力，我经过面试成为受访对象之一。
作为一名2013年应届毕业生，我遭遇了“史上最难就业季”。直到6月，我才终于找到一份在广州的红酒销售工作。但就在准备买机票去广州的那天晚上，我在应届生就业网上看到了长沙万达影城正在招聘放映员。我突然有一种感觉：机会来了。我从小就喜欢电影，特别想做与电影相关的工作。没有半点犹豫，第二天我就预约并参加了万达影城的面试。比起其他公司，万达的面试在很多方面都更专业。每一次的面试，注重的都不是过去的学历与成绩，而是现在的性格与能力。层层面试之后，我得到了自己喜欢的工作。
一切都是那么戏剧化，现在想起来，仍然很庆幸自己那晚没有买机票去广州，而成为一名万达的员工。更幸运的是，我还代表集团上了央视。央视针对今年应届毕业生就业难的现状要对万达集团做一个专访，报道万达在招聘应届毕业生这方面所做出的努力，我经过面试成为受访对象之一。之前，我还从来没有出过湖南省，入职才三天就能去北京了，激动得不得了。
在飞往北京的航班上，旁边的一位美国朋友跟我聊了很久，她来中国做公益大概有半年了。她问我是做什么的，我说我是万达影城的员工。她皱眉头，表示没有听说过。我问她，知道AMC吗？她点头，说AMC是北美第二大院线。我说，我知道AMC很牛，所以万达去年才把AMC收购了。她惊讶地说：“哇哦！”当时我心里就别提有多爽了。
央视负责采访的老师在了解我的求职经历后，问我如何看待放映员的工作。其实，放映员的工作用万达影城技术主管的话概括最合适：我们离电影最近，离银幕最远。来观看电影的人看不到我们，只能看到我们放映的电影。在外行人看来，放映员的工作是枯燥而轻松的。的确，这份工作对于许多人来说是枯燥的，我们每天呆在机房里面或者站在放映机旁边，跟放映机和服务器打交道。从影城每天放映第一部电影开始到最后一部电影结束，我们都要参与其中，不停重复着相同的操作，杜绝放映事故，保证每一场电影正常放映。但是，这份工作一点都不轻松。虽然万达影城在全国率先使用TMS影院管理系统，减少了放映员大量的重复工作，但对放映员责任感的要求却没有丝毫减少，在技术上的要求还更高了。
作为一名普通高校的毕业生，我因为所在学校与所学专业让人感觉差距较大，在求职路上也受到过无数的鄙视，但是在万达，注重的是员工性格与办事能力，不是单纯的高学历，在这里，我觉得被尊重、被认可。对很多应届生来说，也许选择工作的标准是薪水优厚，是工作轻松或者是职位较高。但是我对工作的要求是能锻炼自己能力，能学到新的知识。在万达，每天都有很多新事物需要学习，而放映员的工作需要的不仅是技术水平，更需要责任感。在这里我能学到新东西，也能锻炼自己，我感觉自己很幸运。