作为员工，她恪尽职守努力工作，传帮带出了一批又一批优秀人才。作为女人，她敢于坚持自己的梦想和热爱，不被世俗打败。她就是杨荣惠，一个从业4761天的万达电影人。
我叫苏妍，来自厦门区域，去年下半年才进入万达。入职后带我的人叫杨荣惠，我叫她惠姐。惠姐2008年就进入万达了，但直到2019年才竞聘为见习主管。
在竞聘的时候，后勤主管问她：“如果你的学历会影响你的发展，又或者你因为家庭需要放弃目前的岗位，你怎么选择？”这个问题，惠姐思考了很久。
惠姐说，刚进入万达时，她对这份工作的概念很模糊，只知道会培训、会考试、会淘汰，她不想被淘汰，所以只能每日抱着SOP单生啃硬背。没有客人的时候，她站得笔直，嘴里一直在碎碎念，不断背诵每一步操作的规范标准。
在一线工作的10年里，她不仅保证自己零失误，还培训出一批又一批优秀的员工。她的培训标准就是：如果不能保证100%的操作规范，那就一直练习，直到把失误概率降到最低。
很多人会好奇，为什么惠姐这么细致这么优秀，却在这个岗位工作了10年才升为见习主管呢？阻碍惠姐的最大一座大山是学历。只有初中学历的她，只能边工作边读书，利用自己的业余时间考证书。每年的爆米花节，惠姐的任务是为爆米花节训练出充满热情和干劲的员工。她每天顶着太阳，穿梭在城市的各个角落，完成每一周的户外地推活动。惠姐常常累得回到家就倒在沙发上，但她还是坚持学习。
惠姐也挣扎过，想过放弃，但她最大的优点就是十年如一日地认真负责。终于，她花了10年，跨过了阻挡她的最高一座大山，得到了竞聘见习主管的机会。就在黑暗过后黎明将现的时候，暴风雨却来了。
在竞聘前两个月，惠姐发现自己怀孕了，这本来是一件大喜事，但是家里却很有意见。那阵子围绕着她的全部是“你上夜班熬夜对孩子不好吧？你当了主管后工作那么忙，孩子谁带？”婆婆对她说：“你把工作辞了吧，家里又不用你赚钱，你只要把孩子养好就好了。”所有的亲戚邻居遇到惠姐都会劝上两句。
惠姐犹豫了，她不知道自己是不是应该继续参加竞聘。
我后来问她：“你是怎么说服家里人的？”惠姐笑着说：“就讲道理呗！”她说这句话的时候轻描淡写，但是我相信过程肯定很不容易，还好她成功了。
回到竞聘现场后勤主管问她的那个问题，惠姐思考了一会儿后自信地说：“学历从来都不是我的障碍，我还是会坚持学习，不管花多少时间我都可以接受。至于如何协调工作与家庭的关系，我已经拿出了对待这份工作的态度，所以今天我才会站在竞聘的舞台上！”这番话让她以竞聘第一的成绩脱颖而出。
作为员工，她恪尽职守努力工作，传帮带出了一批又一批优秀人才。作为女人，她敢于坚持自己的梦想和热爱，不被世俗打败。她就是杨荣惠，一个从业4761天的万达电影人，她的故事依然在继续着，朝着最好的方向一路向前。