万达又获一项大奖！这个奖，是人力资源数字化领域的重磅奖项。从人力管理电子化、信息化、智能化到数字化，万达人力向数字化的转型获得了行业高度认可。
5月21日，在中国数字化人力资源协会举办的2021年中国DHR峰会上，万达集团摘取了“数字化人力资源优秀实践奖”。
这并不是万达第一次在人力资源数字化上获得专业认可。从人力管理电子化、信息化、智能化到数字化，万达人力向数字化的转型获得了行业高度认可。
万达人力资源信息化的成果，已经形成了一套覆盖各业务的线上系统，让流程从线下转到线上。可以说，从招聘入职签约，到培训、服务、晋升，员工在万达的每个环节，都能通过一套云端“神器”安排得明明白白。
内外两套系统锁定人才
万达各业态业务人才需求旺盛，通过云招聘系统，招聘人员可以一键发布职位到各主流招聘平台、万达招聘公众号以及地方性和各行业招聘网站。
在疫情期间，云招聘平台更发挥了巨大作用。从联合人民网举办“大学生云招聘”直播，到万达集团“空中宣讲会”，再到教育部万达招聘专场，纵使千万人中，也不会错过最有才华的你。
如果你是一位老万达，准备换个城市或换个岗位工作，可以到手机万信APP里的内部人才市场看看，在这里，万达内招职位一网打尽。
万学平台永不下课
在万达，培训是全员覆盖的福利。新员工入职前，通过自主开发的万学平台微信端页面，就可以进行岗前培训，快速融入企业。
除了新员工培训，万学平台还搭建了攀登者、跋涉者、奋斗者等多个学习项目，形成了高、中、基层员工全覆盖的学习体系。
疫情期间，停工不停学，万学平台为各产业集团提供了不间断线上培训服务，支持复工复产。2020年，平台访问次数突破1029万人次，共完成204万学时的课程学习。万学平台还获得四项国家版权局软件著作权和学习平台行业奖项。
神器不断，服务不停
早在2011年，万达就上线了E-HR人事基础平台。随着时代的发展，E-HR平台小步快跑，更新迭代，为员工提供越来越多的服务。
当前，万达的人力资源从管理职能向赋能服务转型，推出了又一项“神器”——万达人力共享服务中心。
它，就是万达人的空中服务大厅。不管是入职办理、薪酬福利、考勤、社保公积金，还是劳动合同、人事档案、员工服务，全部都能在平台里搞定。
只有一个原则：向一趟趟交材料跑断腿say no！
举个入职的例子，人力共享中心将整个入职环节全部打通。offer是电子版的，入职材料只需拍照上传，电子签字，缺啥少啥都会线上反馈，绝对不用签字盖章跑上跑下。
有了共享服务中心，各地万达公司的人力资源基础事务性工作都能集中起来一起办，共享流程资源，提升工作效率。
对人力系统的同事来说，他们不用埋头算工资、对考勤、开证明……而是可以解放出来，多想点为企业谋发展、为员工谋福利的大事儿。
而对于员工来说，点点手机就把想查的都查到、想办的都办了。
从应聘、签约、培训，到人事服务和晋升发展，万达可不是把人招进来就算了，还要扶上马再送你攀登。
这一个个云端上的“神器”、一项项人力资源数字化成果，“在线守护”大家职业生涯每一步，为的是让每一名员工快速成长，帮每个万达人发光发亮。