获得签约的万新生
万达集团一年就能确保20万新增就业岗位，在国家新增就业人口中的占比超过1%。换句话说，如果中国有100个万达这样的企业，就业甚至不能称之为一个问题。
民营企业已经成为就业市场的主体。
人社部统计数据显示，现在我国每年新增就业超过1000万人，2020年达到了1186万人，这不仅需要政府部门通过各种措施进行引导，也需要各大企业不断通过创新拓展业务并吸纳就业岗位来解决。
值得一提的是，头部企业在解决就业过程中的示范效应，对于解决就业问题至关重要。比如万达集团，一年就能确保20万新增就业岗位，在国家新增就业人口中的占比超过1%。
换句话说，如果中国有100个万达这样的企业，就业甚至不能称之为一个问题。
多！万达提供大规模新增岗位
4月14日在苏州，由国家人力资源社会保障部、教育部、退役军人事务部、全国总工会、全国妇联、全国工商联等部门共同启动了“2021年全国民营企业招聘月”活动。
万达集团作为民营企业代表受邀参加活动，万达集团总裁齐界在启动仪式上宣布将推出“2021年春风行动”，将立足于万达集团自身的创新业务发展，为社会创造更多高质量的就业岗位，全年确保新增服务业就业20万，其中包括大学生就业超10万。
这已经不是万达集团第一次提供如此规模的新增就业岗位。媒体公开报道显示，万达已经连续11年创造就业超过全国当年新增就业总量的1%——以2020年为例，万达集团新开业45个万达广场、74家万达影城、14家万达酒店，共为社会创造服务业就业超过15.4万人。
事实上，在提供就业岗位方面，民营经济具有天然的优势，民营企业可以发挥不可或缺的作用。
这表明，民营企业如果能够持续确保提供高质量新增就业，就能在带动整个就业市场稳定发展方面，发挥更加重要的作用，扮演关键角色。
2018年11月1日，习近平总书记在民营企业座谈会上专门提到了一组数据：“概括起来说，民营经济具有‘五六七八九’的特征，即贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。”
这组数据很有说服力，深刻道出了民营经济的重要地位，生动说明了民营经济已经成为推动我国发展不可或缺的力量，成为创业就业的主要领域。
民营企业是发展最活跃、创新机制最灵活的代表。而且民营企业发展壮大后，就有责任回报社会；民营企业过上了好日子，实现了业务规模的扩大，就有能力和意愿招聘更多员工，这就有利于提供更多新增就业岗位。从这个角度来看，稳就业、保就业，需要多一些“万达”，需要更多的民营企业结合自身实际招揽人才。
应届毕业生参加万新生招聘
优！万达提供高质量就业岗位
万达集团在提供新增就业方面的一个特点是，按照自己的发展逻辑，根据大学毕业生的就业问题，更有针对性地进行岗位倾斜。
数据显示，多年来万达集团直接创造超过151万个稳定服务业就业岗位，其中大学生就业超过69万人。大学生占比近半，足以说明万达对刚入社会的大学毕业生的友善和厚爱。
不久前，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，要求各地将高校毕业生就业作为就业工作重中之重。究其原因，今年高校毕业生909万人，达到新高，解决大学生就业难题，既是中央的战略，也关系到千家万户的幸福感。
习近平总书记曾指出，要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。从这个意义上看，解决高校毕业生就业难题，是各级政府的责任，也是包括民营企业在内的全社会的责任。
对此，万达集团在“2021年春风行动”中计划为社会新增的20万个就业岗位中，就包括大学生10万人，占比达到了一半；还准备在全国200多个城市的万达产业中设立1000个大学生就业实习基地。
事实上，去年万达也受到疫情的严重冲击，但为了帮助解决大学生的就业问题，万达一方面坚持克服疫情挑战，守住新开45家万达广场的年度计划不变，同时还将部分广场的开业计划提前到上半年，以保证吸纳即将毕业的大学生就业。
需要指出的是，万达解决的不仅仅是就业岗位，而且提供的是高质量的就业岗位。万达集团董事长王健林曾多次表示，万达提供的都是有尊严的就业岗位。万达集团总裁齐界也在启动仪式的致辞中说，万达要为社会创造更多更高质量就业。这与中央政策不谋而合，中央明确提出不断强化就业优先政策，努力实现更加充分更高质量就业。
“留得青山，赢得未来”。就业是最大的民生工程，也是最大的民心工程。在就业优先政策激励，以及类似万达集团这样的代表企业的垂范下，越来越多的民营企业勇担当、善作为。相信在当前就业形势下，会有更多企业加入“春风行动”，会有更多像万达这样有责任的企业涌现。