2021万新生校招进行得如火如荼
商管集团率先开始了今年的万新生招聘，各地城市公司已陆续开展线下面试。投资集团、酒管集团的万新生招聘将在五一之后展开。
又一年毕业季即将到来，面向应届毕业生的2021“万新生”校招已经进行得如火如荼。
4月15日，万达商管、投资、酒管三大系统针对应届大学生一次性放出21大类岗位。在受疫情影响的“最难求职季”里，万达为广大应届生提供了广阔舞台。
万新生招聘，岗位有多少？
万达商管集团、万达投资集团和万达酒店管理公司三大系统，共21类岗位等着新鲜血液的到来，具体岗位可谓五花八门。
商管集团推出的招聘岗位有市场推广助理、营运助理、招商助理、人事行政助理、财务管理、慧云助理工程师、商业规划院建筑设计师；投资集团向应届大学毕业生提供了成本、工程、开发拓展、设计、财务、人力资源、营销等岗位；酒店管理公司的招聘岗位则有营运、成本、财务、发展、项目管理、设计和人力资源等。
商管集团率先开始了今年的万新生招聘，各地城市公司已陆续开展线下面试。投资集团、酒管集团的万新生招聘将在五一之后展开。
成为万新生，有啥不一样？
万新生是万达校招应届毕业生的代号，他们是万达的新鲜血液，也是万达储备的新动力和拥抱未来的秘密武器。
成为万新生，“特权”可不少。万达为万新生配置的是系统化的全方位培养——从10天的封闭培训到几个月的轮岗实习，从入职“师带徒”到岗位双导师辅导，从每月广场总经理座谈辅导到季度区域人事总经理复核和沟通……
而万新生的优势，便是通畅和快速的晋升渠道。与系统化培训匹配的，是万新生的快速成长和晋升，一年升主管、两年升副经理、三年升经理。在万达，万新生可以快速完成从职场小白到业务骨干再到管理人员的蜕变。
成为万新生，需要哪几步？
从投递简历到入职万达，一共需要五步：网申—初试—测评—复试—终试。
初试是一对一面试。应届生如果收到面试邀请，就可以来参加初试了。初试环节，学生会和面试官进行一对一交流。应试者需要用大约5分钟时间“推销”自己，在此过程中，面试官会考察其沟通能力和逻辑思维能力。
初面之后，商管集团的万新生还有一个环节——3分钟即兴演讲。演讲啥题目？盲盒抽题！可能是当下热点事件，也可能是专业领域相关问题。反正，这部分就是考察一个人的语言表达、逻辑思维、知识积累、应变能力等综合素质。
除了即兴演讲以外，笔试也是少不了的。万新生的笔试采用上机测试的方式，考察基本的办公软件操作和学识素养。
如果应试者能过五关斩六将，接下来就会来到终试环节，包括小组无领导讨论、与区域负责人交流等。
经过重重选拔之后，就是最终的签约仪式，这也意味着2021万新生的诞生。
签约之后，万达工作人员会带着万新生去参观名声在外的万达员工餐厅，体验一把“万达味道”。万新生还会去万达广场参观，由学长学姐充当“向导”，以“过来人”的角度介绍万达的文化、运营和管理。
对于万新生来说，入职万达只是一个起点，此后他们还要接受岗前培训，入职后还有轮岗培训、双导师培养等一系列培训计划，让万新生更从容地上岗，更自信地投入工作，更高效地光速成长。
一对一面试
签约