万达广场的管理人员主要有社会招聘、校园招聘、内部推荐等几种方式。万达独家研制的万达云招聘，一下子盘活了几十万份简历。
职位：西南区域店总
坐标：重庆市、昆明市、曲靖市、西双版纳傣族自治州、成都等
工作描述：负责西南区域各个万达广场全面管理
职位要求：
1.任职过与万达广场同等体量的购物中心、城市综合体
2.任职单店总经理岗位2年及以上
3.知名体系优先
这是2018年12月初，万达商管集团专为万达广场管理岗位发出的一则招聘信息。
这种面向社会的招聘是万达广场众多管理人员的来源之一。
全国这么多万达广场，到底需要多少管理人员，这些管理人员都是通过哪些渠道快速有效地补充进万达的人力脉络，一直都是让外界好奇的重要题目之一。
简单说，万达广场的管理人员主要有社会招聘、校园招聘、内部推荐等几种方式。
社招不拘一格揽人才
万达广场作为万达集团的核心主业，是集社交、娱乐、美食、购物功能于一体的大型商业中心，其用人需求也是多种多样的。
商管集团无锡区域招商营运副总经理、哈尔滨区域安品经理、沈阳区域单店工程物业副总、福州区域单店市场经理、郑州中原慧云工程师、阜阳颍州百货楼层主管、南京区域徐州云龙商管会计、包河人事行政助理……从区域总、单店总，到助理、技工、出纳、司机、安全员……“万达创造的都是有尊严的就业，在万达广场工作，风吹不着，雨淋不着，收入还稳定。”
所有这些职位，有意向有条件的应聘者都可以通过社会招聘的方式投递简历应聘。
想要获取这些社招信息，既可以通过万达集团自有的网络招聘信息系统，也可以通过第三方招聘网站。
此外，在优秀高管人才招聘方面，主要是通过猎头公司。由于需求量很大，全国有几家知名猎头公司长期与万达人力资源部门合作，为万达提供众多岗位的人才寻访服务。对这些猎头公司，万达人力资源部门每年都会进行一次评审。只有业绩良好、态度专注的才优先与之签订下一年度合作协议。
校招输送万达新力量
每年万达都会选取清华、北大、人大、复旦等知名高校开展校园招聘活动。万达2019年校园招聘宣讲会首次推出“万新生”管理培训生招聘计划。“万新生”是万达管培生的新名字，意思是万达的新生力量。
2018年10月，万达2019校招陆续在中国人民大学、大连理工大学、西安交通大学、武汉大学进行了4场宣讲会，场场被挤爆，很多学生宁愿站全场也不想缺席。
万达想要什么样的人才？万达集团高级总裁助理兼人力资源管理中心常务副总经理张伟概括得清晰，万达想要寻找的是“四有青年”：“第一，有才华，你可以不是学霸，但必须得在某个领域长袖善舞；第二，有能力，现在很多人是有想法没办法，万达需要的是既有想法又有办法的人；第三，有经验，而且善于学习和总结；第四，有追求，把事情做到极致，是万达人做事的风格，‘万新生’必须得有追求，无论在什么岗位，都要出类拔萃。”
万达的执行力，在校园招聘方面也是尽显无遗：开宣讲会、面试、发offer，3天时间全部完成。4场宣讲会之后，就有数百名万新生拿到了心仪的offer。
今年3月，万达宣讲会还会陆续到哈尔滨工业大学、南昌大学、天津大学、四川大学、南京大学和中山大学。
云招聘实现招聘渠道全聚合
“万达云招聘”是万达独家研制的招聘神器。这朵“云”既方便易用，又十分有效。它覆盖了APP、微信端和万信端，无论你是求职者、招聘经理还是面试官，都能随时随地掏出手机，踏上云端。以微信端为例，只要微信端关注“万达招聘”，就可以第一时间获取万达社招或校招的信息。
“万达云招聘”可以让应聘者迅速、有针对性地找到自己心仪的职位。成都的万达广场有没有在招财务？郑州的万达广场缺经理吗？自家附近的万达广场是否需要客服助理？这些问题，只要在搜索栏输入城市、职位类别和所属业态，马上就可以搜到答案。
当然，还可以采用单独搜索的方式，看看万达某业态在全国范围内都有哪些招聘职位。比如，搜索“商管集团”，或是“万达广场”，就会搜到大量的相关在招职位。应聘者一旦看到了心仪的职位，可以马上投递简历。
万达云招聘对招聘经理和面试官来说，也超级好用。万达云招聘实现招聘渠道全聚合，已经覆盖61家招聘网站，求职者在别处投递的简历，招聘经理在“万达云招聘”平台也能收到。通过平台搜索，盘活了沉淀的几十万份简历。
而且，万达的招聘经理可以在这里为面试官安排面试，面试的时间地点会第一时间通知给双方。面试结束后，面试官可以在这里输入面试评语，某职位招聘进展如何，招聘经理一目了然。
值得一提的是，人才招聘的重要环节在于甄别候选人，因此，尽管招聘数量巨大，但万达仍然对入选的应聘者采取一对一、面对面的传统面试方式。
除了外部招聘，万达对于人才培养也有一套自己的“内功”：倡导“万达是学校”的学习理念，投入巨资建立了万达学院，使培训工作体系化，机制化。王健林董事长曾经表态，今后优秀人才向商管倾斜，万达学院培训也要向商管倾斜。